工作模式是什么意思

时间:2024-02-28 12:39:09
工作模式是什么意思

工作模式是什么意思

工作模式是什么意思,工作模式可以调动组织内各个群体和全体成员的积极性、创造力和成就感,使企业总目标与各个方面的分目标融为一体,但是你知道工作模式是什么意思吗。

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工作模式分为两种:一种是双机热备份模式(也叫主从方式);另一种是双机互备援(双工方式)模式。

一种是双机热备份模式(也叫主从方式):正常情况下,一台机器工作,提供数据库或其它服务,另一台做为备份机,当工作机出现故障时,备份机可以立即接替故障机的工作,保证系统工作连续,这种工作模式保证了系统的容错和实时功能。

另一种是双机互备援(双工方式)模式:在双工模式下,一台服务器作为数据库或其它应用服务器,提供数据库或其它服务,另一台服务器可做文件服务器或WWW服务器使用,正常情况下,两台机器各自完成自己的工作,当有一台机器出现故障时,另一台机器可以立即接替故障机的工作,保证系统工作连续。

功率放大器的工作模式

时分双工(TDD)模式:在TDD模式的移动通信系统中,接收和传送在同一频率信道(即载波)的不同时隙,用保证时间来分离接收和传送信道。

TDD系统有如下特点:

1、不需要成对的频率,能使用各种频率资源,适用于不对称的上下行数据传输速率,特别适用于IP型的数据业务;

2、上下行工作于同一频率,电波传播的对称特性使之便于使用智能天线等新技术,达到提高性能、降低成本的目的。

  工作模式是什么意思2

1、工作模式分为两种:一种是双机热备份模式(也叫主从方式);另一种是双机互备援(双工方式)模式。

2、一种是双机热备份模式(也叫主从方式):正常情况下,一台机器工作,提供数据库或其它服务,另一台做为备份机,当工作机出现故障时,备份机可以立即接替故障机的工作,保证系统工作连续,这种工作模式保证了系统的容错和实时功能;另一种是双机互备援(双工方式)模式:在双工模式下,一台服务器作为数据库或其它应用服务器,提供数据库或其它服务,另一台服务器可做文件服务器或WWW服务器使用,正常情况下,两台机器各自完成自己的工作,当有一台机器出现故障时,另一台机器可以立即接替故障机的工作,保证系统工作连续。

工作目标管理模式的建立

工作目标管理模式的建立,是由五大支柱支撑:工作分析、人—岗匹配、工作目标设定、绩效考评和工作评价。

1、工作分析

工作分析就是对工作工作进行分析。它包括工作地位与作用分析、工作写实、工作说明任务、责任、职责等、、工作规范知识、技能、能力等、、工作环境与条件分析、主持人资格、提升条件、生涯发展、培训以及甄选方法等。

2、人—岗匹配

人—岗匹配是指严格按照工作分析文件来配置和匹配工作主持人,实现劳动力与生产资料的最佳组合。而竞争上岗是实现人—岗匹配的最有效的'途径。

3、工作目标设定

工作目标设定是为了明确各个工作的工作目标,从而以工作目标为基础对各个工作进行绩效考核、工作评价以及薪酬设计。它包括组织目标分解、管理者与主持人共同设定工作目标常态目标、动态目标、任务目标、、管理者与主持人共同制定中间计划和实施方案等。

4、工作评价

工作评价是在工作分析的基础上,对工作的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价,以确定工作相对价值的过程。它包括工作分类、工作评价指标及权重设定、工作等级确定、工作在薪酬结构中的位置分析、工作评价方案的确定与维护。

5、绩效考核

绩效考核是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。它包括绩效考核体系的设立、实施方法的确定、考评期限的确定、考评结果分析、偏差分析、反馈调整、修正等。

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工作目标管理模式的层次

从图1可以看出,目标是整个管理系统的核心,整个管理系统紧紧围绕着目标来运行。从纵向看,主持人主持工作工作,设立目标,实现目标。从横向看,目标管理既能通过薪酬起到激励作用,又能通过控制起到约束作用。同时又可以看出,所有的工作都不是孤立存在的,它们都在一个组织中活动,既受到环境的影响,又受到发展的制约。

工作目标管理模式的原则

实行工作目标管理模式需要遵循明确目标、参与决策、明确时限、反馈绩效四项基本原则。

一是明确目标原则。在进行工作目标管理时要目标简明、扼要、具体,定量并可度量和评价。

二是参与决策原则。工作目标管理的工作目标确定要“上”、“下”结合。尤其注重工作主持人的主动参与。

三是明确时限原则。工作目标管理时必须要明确工作目标的实现时限。

四是反馈绩效原则。工作目标在管理过程中应该实现有效控制、动态反馈和不断调整。

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